La ley estará vigente hasta el 31 de diciembre 2021 con el fin de favorecer la situación laboral de los trabajadores en Pandemia.
El pacto de reducción temporal de la jornada es una herramienta que se creó por la ley de Protección al empleo para que los empleados puedan acordar con sus trabajadores una reducción de hasta el 50% de la duración de la jornada, la que puede ser de manera individual o grupal. Por otro lado, el Seguro de Cesantía podría entregarle hasta un 25% de remuneración complementaria adicional según lo acordado en el Art. 7 de esta ley.
Mientras dure el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, la remuneración se calculará según el promedio de los sueldos correspondientes en los tres meses anteriores del inicio del pacto. Según el Art. 10 de la ley 21.227, la duración del pacto de reducción de jornada es de tres meses para trabajadores con contrato a plazo fijo por servicio o faena. Mientras que para los trabajadores con contrato indefinido será de cinco meses.
Al tener una duración establecida, se deberá evidenciar durante el trámite en qué fecha comenzará a regir. Este servicio puede realizarse de forma electrónica en la plataforma de la Dirección del Trabajo, con una declaración jurada simple de que el empleador cumple los requisitos establecidos en el título II de la ley Nº 21.227 para este trámite. Además, se deberá mostrar el porcentaje de la reducción de jornada y las remuneraciones fijas y variables de los últimos tres meses.
